成功案例

恭喜N女士高级经营管理者签证转永住

日本高级经营管理者签证申请的关键前提是满足高级人才打分,70分以上者为高级经营管理人才。70至79分,三年后可申请永住;80分以上,一年后可申请永住。

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高得分的要点有三点:

   1、高学历

   2、长期管理职工作经验

   3、高年收

客户N女士,上海人,年龄51岁,已婚,子女情况,一子,儿子20岁。N女士是家庭主妇,丈夫L先生主要经营一家电机类的工厂。出于养老及子女未来教育考虑于2017年10月开始考虑移民计划。出于目前国内生意尚需管理,以及未来长期生活的考虑,比较多处移民政策、社会福利,最终将日本定为移民国家。

2017年11月,N女士咨询我司,针对个人及家庭情况,确认打分情况及最终确认以N女士为主申请人以高级经营管理签证形式申请长期居留签证,其家族(丈夫及儿子)则以家族滞在方式获得长期签证。其父母则在N女士一家获得签证资格后,一并申请被抚养签证。

2017年12月,多次沟通后,最终制定移民方案。


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基于客户情况,存在以下办理难点:

   1、N女士学历项无法获得相应得分。

   2、年收入相得分不够。尽管L先生自己运营电机类的工厂,但与日本并无实际往来。而打分系数中的年收是指申请人在日本的收入。而如将相关公司业务转移至日本,则一方面不符合国家相关外汇管理条例,另一方面则面临日本公司的高额纳税,对N女士一家来说大大增加移民成本


基于以上情况,通过多次详细沟通后及评估后,N女士最终确认投资方案:

购买固定回报的日本观光房产,作为其公司的保底收入;以清酒吧加盟的形式,进行小额项目投资,以保证日本公司的经营性。


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2018年2月,N女士于将500万日元的资本金汇到日本用以设立公司,并签约购买了固定回报的日本观光房产及清酒吧项目,项目正式启动。于同年4月,为N女士设立了Y株式会社。

2018年3月,N女士与丈夫针对清酒吧项目运营公司多处选址进行实地考察及确认装修风格。清酒吧项目运营公司开始准备清酒吧的运营,内装布置,设备采购。

4-6月,筹备N女士商业项目相关资料,同时N女士准备其自身及家族相关资料。

6月,清酒吧正式运营。同时正式向入管局递交了高级经营管理人才签证的申请。

7月,东京入管局批复了N女士的高级人才申请。并确认N女士高级人才打分结果为80分以上。

8月,N女士一家持五年的高级人才及家族滞在资格进入日本


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2018年8月至2019年7月期间,税理师每季度审核相关公司报表,确认项目运营状况。

2019年8月,N女士登陆日本满1年,事务所着手开始审核N女士公司运营、税务、财务状况及N女士个人登陆日本情况及个人日本税务、保险、年金缴纳状况。同时日本法务则着手审核公司合同及N女士个人情况。同时,针对第二次高才打分,N女士一家配合提供国内公司及个人相关材料。

2019年9月,初步审核无误后。着手准备相关申请材料,制作公司运营状况报告、中期运营计划及个人永住申请理由书。

2019年10月,日本行政书士代客户递交N女士永住申请。

2020年2月,N女士永住申请获批

2020年3月9日,N女士于入管更换其在留卡

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