2027年H-1B抽签即将开始：薪酬加权、10万美元附加费等多项新规同步生效

美国移民局（USCIS）近日正式公布了2026财年H-1B电子注册安排，同时确认多项重磅新规将同步生效。对无数留学生、科技从业者和海外雇主而言，这不仅是一轮新的抽签季开启，更意味着H-1B正在发生根本性的改变。

曾经“靠运气搏一次”的工作签证通道，正在快速演变为一场拼工资、拼岗位价值、拼资金实力的筛选机制。

抽签时间确定，注册流程表面不变

根据官方公告，2026财年H-1B首轮电子注册窗口将于：

3月4日中午12:00（美东时间）开启

3月19日中午12:00关闭

抽签结果预计在3月31日前公布

雇主需通过USCIS官方系统为申请人提交注册信息，并支付215美元注册费。流程本身与往年相似，但真正的变化发生在“抽签规则”和“中签后的门槛”上。

工资加权抽签正式落地，低薪岗位明显失势

从本财年开始，H-1B抽签不再完全随机。移民局引入“工资等级加权机制”，根据职位对应的Prevailing Wage Level给予不同权重。

简单来说：工资越高，中签概率越大。

按照劳工部OEWS工资体系：

Level 1（入门级）：1次抽签机会

Level 2（初级专业级）：2次抽签机会

Level 3（资深岗位）：3次抽签机会

Level 4（专家/管理层）：4次抽签机会

这意味着，同样是一次注册，高级工程师、核心技术岗、管理岗的抽中概率，可能是初级岗位的数倍。

同时，移民局也明确强调：工资等级必须与岗位职责、地区薪资水平匹配，虚报或包装将直接导致注册无效，甚至触发合规调查。

中签之后，部分申请人面临10万美元额外门槛

另一项影响更深远的新规，是针对部分中签申请设置的高额附加费用。

在特定情形下，雇主在正式递交H-1B申请前，可能需要额外缴纳最高10万美元级别的附加费用。主要涉及：

• 受益人在境外、且无有效H-1B身份

• 身份转换（COS）被拒，需走领馆程序

• 通过入境口岸通知（POE）方式重新激活身份

• 中签后擅自离境导致境内转换失效的情况

  
  

这意味着，即使抽中，也并非所有申请都能顺利递件。资金准备与身份路径规划将成为新的“隐形门槛”。

“一人一抽”继续执行，多注册策略彻底失效

今年注册阶段仍执行严格的“一人一抽”原则：

同一受益人可由多个雇主注册，但系统会自动合并，只参与一次抽签

过去通过“多公司刷概率”的方式已经彻底被封堵，H-1B的核心变量被压缩为三个因素：岗位价值、薪资层级、合规结构。

地方政策同步收紧，雇主风险成本上升

除了联邦层面的制度改革，一些州层面的限制也在同步出现。

例如：佛罗里达州、德克萨斯州已明确限制州政府岗位使用H-1B雇员。在更严格的监管背景下，企业赞助意愿正在变得更加谨慎。

对于雇主而言，这意味着成本上升、合规责任加重、政策不确定性增强

对于申请人来说，这直接转化为岗位数量减少、赞助门槛提高、失败成本扩大。

规则已变：H-1B降温，提前布局才是关键

综合来看，这一轮改革释放出一个非常清晰的信号：H-1B正在回归其最初的制度定位，逐步演变为服务于高薪、高技能、不可替代型岗位的精英通道。对普通岗位、初级职位以及以短期身份过渡为目标的人群而言，这条路径的不确定性正在明显上升。

在此背景下，越来越多家庭开始重新审视单一依赖H-1B的风险，并转向更稳妥的“双轨式身份规划”。

其中，EB-5新法框架下的“双递交机制”正在成为重要替代方案——符合条件的申请人可同步递交I-526E移民申请与I-485身份调整申请，在等待排期期间即可提前获得工作许可、回美证和长期合法居留身份，从而实现身份不再绑定雇主、就业选择更灵活、规避抽签与身份失效风险，并为家庭教育与资产布局争取宝贵时间窗口。

可以预见，未来的留美路径将更加强调身份稳定性、多通道配置与长期规划能力——对仍希望通过H-1B留美的人来说，提前评估岗位层级与薪资区间尤为关键；而对追求确定性身份结果的家庭而言，提早布局EB-5，正在成为新的主流选择。