“长寿之国”日本，养老金制度是怎样的？

日本作为世界上有数的高度老龄化国家，同时又是享誉全球的长寿国度，除去自身一系列的先天条件之外，其养老制度多年来一直备受好评。

走在日本的大街上，你往往能看到许多精神矍铄满面红光的老人，单从气色上就能看出，他们生活得很是惬意与满足。而且这种情况不是一个两个，而是大多数的日本老人都表现出了这种状态。

是什么让他们如此悠然自得，可以在晚年的时候惬意地享受生活呢？

今天就来带大家简单了解一下，日本的养老年金制度。

三大支柱

目前世界上大部分国家的养老体系都分为三大支柱，第一支柱为政府主导并管理的基本养老金，也就是国家帮你养老；

第二支柱为企业年金，由企业自愿购买，也就是企业帮你养老；

第三支柱为个人储蓄投资养老金，个人自愿购买，也就是自己给自己养老。

可以说，第一支柱是基础保障养老，第二三支柱是进一步提升生活品质的养老。

具体到日本也是差不多的情况，日本的养老金制度由公共年金（日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。

只要连续十年以上参保（包含外国人），都能在65岁后领取养老金，其中残疾人可以领取残疾人年金，其遗属可以领取遗属年金，日本的养老金制度世界领先由此可见一斑。

非公共年金不在我们今天讨论的范畴内，我们主要想要向各位说明的，就是公共年金。

厚生年金

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，厚生年金由公司职工缴纳，缴纳的金额是工资的9.15%，交满10年后平均每月可以领取约15万日元（约9847元）

厚生年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。

以15万日元的额度，在日本基本上可以足够让老年人过上正常生活，但也就仅此而已。

或许有人会提到子女赡养的问题，但是现实是，日本人没有明确规定子女是否要照顾年老的父母，因此具体还得看各家的具体状况，同时这也凸显了厚生年金的重要性。

国民年金

日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。国民年金采用定额缴纳，每年政府会公布一个缴纳金额，大约是每个月1.5万日元，交满10年后平均每月可以领取约6.5万日元。

自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金（也就是国民年金）。

简单总结一下，日本公共养老金主要指的就是国民和厚生年金，对于有正当工作者企业缴纳厚生年金是义务，厚生年金的常识之一是多缴多得。但是注意，多得不一定划算，因为也有一部分进入社会统筹。

国民年金作为另外一个日本国民社会保障系统的重要组成部分，其主要对象是无业者（包括留学生），无固定职业低收入者，残障者及其他需要社会扶持的国民。

对了，针对65岁以上，每年的年收入在88万日元（约5.8万元）以下的低收入的老年人，政府每个月会额外发5000日元（约329元）的补助金。

值得注意的是，国民年金退休后拿5、6万一个月的低保，厚生年金拿差不多15万的退休金，两者之间的对比还是比较明显的。因此如果有移民日本意向的人士，最好不要因为厚生年金的办理手续更为复杂，对专业知识要求更高等一些因素就避而远之，要知道这是企业对所有员工包括老板的义务，千万不要忽视！